Consorci de la Zona Franca

Responsabilitat Social Corporativa

Els valors són fonamentals per al Consorci. Per aquest motiu, per dotar de contingut social la missió de l’entitat, orienta la seva gestió amb els principis estratègics de la responsabilitat social corporativa.

El Consorci se sent compromès amb la comunitat de la qual forma part, vetlla activament per la gestió ètica dels seus resultats i per la sostenibilitat econòmica i ambiental.

En el seu dia a dia, aquesta entitat pública treballa per millorar l’eficiència, la qualitat, la transparència en la gestió i l’atenció al client. Va més enllà de la rendibilitat: dialoga amb els empleats i amb l’entorn social, uneix esforços amb les entitats públiques i privades per promoure els valors cívics de cooperació, convivència i solidaritat.

Aquesta assumpció de responsabilitat –expressa i sotmesa voluntàriament a processos de certificació externa d’RSC– es fa per optimitzar recursos, salvaguardar la biodiversitat, estalviar energia i avançar cap a una nova cultura industrial.

En temes laborals, el Consorci manté el compromís d’afavorir el creixement i el reconeixement professional dels seus empleats, garantir les condicions de seguretat i salut en el treball i permetre la conciliació laboral i familiar des de la igualtat de gènere i d’oportunitats. Per això, entre altres mesures, impulsa la formació contínua i l’aprenentatge permanent dels seus empleats. El 2015 es van dur a terme 118 cursos de capacitació, desenvolupament i reciclatge per a una plantilla de 98 treballadors.

Per donar una utilitat social als seus actius i ajudar a divulgar els valors solidaris, el Consorci col·labora amb nombrosos col·lectius i organitzacions sense afany de lucre en nombroses iniciatives de caràcter social i humanitari.